• img

Биз жөнүндө

“Бүркүттүн кайра жаралышы” - реформаны издөө, өзүн-өзү сыноо, компания менен биргеликте негизги атаандаштыкка жөндөмдүүлүктү жогорулатуу, рыноктун сыноосунан өтүү жана чоң ийгиликтерге жетүү!

Компаниянын реформалоо тутумун жалпы жайылтууну ишке ашыруу максатында жана компаниянын иш тартибине ылайык, 2021-жылдын 2-мартында эртең менен компания кеңсенин экинчи кабатында “Узак убакыт бою башкарууну реформалоо демилгеси боюнча конференция” өткөрдү. Компаниянын төрагасы Чэн Цзинтай жана вице-президент Ван Сяоли айым, Тан Сянян, өндүрүш боюнча вице-президент, Вэн Мин мырза, Chengdu Mindao Enterprise Management Consulting Co., Ltd компаниясынын негиздөөчүсү, Лю Цзин мырза. Бул жолугушууга Миндао долбоорунун командасы жана Миндао долбоорунун командасынын консультант-машыктыруучусу Хе Зонгкун мырза жана компаниянын командасынын лидери жана жогорудагы жетекчилер катышты, бул жолугушууга жалпы 37 адам катышты, анын менеджери Ван Чао төрагалык кылды. сатып алуу бөлүмү.

factory 1

Алгач Миндао долбоорунун лидери Лю мырза сөз сүйлөдү: Лю мырза компаниянын убакыттын өтүшү менен өзгөрүүсүнүн чыныгы маанисин жана багытын төрт аспекти менен түшүндүрдү:

1. Эмне үчүн өзгөртүү керек: Фабрика ишин улантып, өнүгүү мейкиндигин ала алат жана кызматкерлер ушул аянтчанын негизинде өзүлөрүнүн кадыр-баркын максималдуу деңгээлде көтөрө алышат.

2. Өзгөрүү деген эмне: түшүнүктүн, жүрүм-турумдун жана башкаруунун өзгөрүшү. Ишкананын иши стандартташтырылган, процесстерге багытталган жана системалуу болушу мүмкүн.

3. Кантип өзгөртүү керек: Өзгөртүүнү аягына чейин ишке ашыруу үчүн Миндаонун 7 кадамдуу ыкмасын колдонуңуз.

4. Өзгөрүүлөрдүн түшүнбөстүктөрү: 5 түшүнбөстүктөрдү киргизүү аркылуу, компаниянын убакыттын өтүшү менен өзгөрүүлөрдүн туура жолунда эффективдүү жакшыртууга мүмкүнчүлүк берүү үчүн!

Миндао компаниясынын мугалими Ван Мин сөз сүйлөдү: Эгерде кайсы бир өлкө же компания же ал тургай жеке адам күчтүү болууну кааласа жана алдыга карай өнүгө берүүнү кааласа, анда алдыга жылуу үчүн гана үзгүлтүксүз жылыш бар. Эгерде ал токтоп калса, аны ордунда турса тарых, коом жана базар аныктайт. Жок кылуу! Бакыт ар дайым балдарга же кээ бир адамдарга гана таандык! Эгер сиз күчтүү, ийгиликтүү адам болгуңуз келсе, анда талыкпай эмгектенишиңиз керек!

Ван Мин мырза "Улуу Цинь империясы-Шан Янг реформасы" тасмасы жана телекөрсөтүүсү аркылуу компаниянын убакыттын өтүшү менен трансформацияланышынын маанилүүлүгүн айтты.

Шаньян реформасы байыркы Кытайдагы ийгиликтүү реформалардын бири болгон. Ал Шан Янгдын өлүмүнөн улам жоюлган эмес, бирок уланткан. Кичинекей көз караш менен караганда, Шаньян реформасы Цинь өлкөсүн күчтүү кылып, алты мамлекеттин биримдигине ээ болду. Капитал, Циндин күчү Шаньян реформасынын колдоосу менен ажырагыс. Жалпы көз караш менен караганда Циндин Шаньян реформасы кийинки муундардын реформалары үчүн чоң жардам берди.

Компаниянын трансформациясы - компанияны күчтүү кылуу жана желимдин тез сатылып жаткан рыногунда өнүгүүгө көбүрөөк орун бар! Миңдеген чырактар ​​күндүн нуруна окшош эмес, таң атканда бардык туман тыптыйпыл жок болот. Өзгөрүүлөрдүн жолунда тайманбастык менен гана алга жылуу менен, эртеңки күнүбүз жакшы болот!

Чен мырзанын сөзү өзгөрүүнүн багытын көрсөтүп, ошол эле учурда өзгөрүүгө болгон чечкиндүүлүктү бекемдеди. Көп учурда туура иш кылуу кыйынга турат, анткени ал ишенимдүү адамдын үмүтүн өзгөртүшү мүмкүн, ошондуктан чечкиндүү чечкиндүүлүк талап кылынат. Убакыттын өтүшү менен, компаниянын трансформациясы, чындыгында, компания менен анын кызматкерлеринин ортосундагы утушка ээ логика. Эгерде кызматкерлер аны түшүнө алышпаса, анда алардын түшүнүү бурчуна жана боюна байланыштуу көйгөй бар экендигин билдирет. Бул компаниянын өнүгүшүнө чоң жардам болбойт. Ага чоң үмүт артууга болбойт жана келечектеги салымдарды кошууга болбойт. чектелген. Демек, биз алдыбызда турган туура логиканын негизинде бардык тоскоолдуктарды жеңип, өнүккөн механизмдин астында алдыга жылышыбыз керек, бирөө сөзсүз ээрчишет! Эртең сиз бүгүн сизге сөзсүз рахмат айтасыз, убакыттын өтүшү менен компанияны ээрчип, ушул өзгөрүүгө катышканыңыз үчүн рахмат! Убакыт өткөн сайын компания менен чогуу өсүп-өнүңүз! бирге иштөө! Бактылуу болгула!

Акыры, Чен мырзанын жетекчилиги астында! Бардык катышуучулар биргеликте “Компанияны өзгөртүү боюнча милдеттенме катты” окуп, кол коюшту. Катуу жана укмуштуу ант менен компаниянын реформасы расмий түрдө башталды.